Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска. Должны ли мне доплачивать за то что работаю на различной технике? Особенности доплаты и надбавок к заработной плате

Отдыхать должны все. Но уход сотрудника в отпуск не должен нарушать нормальный ход работы организации. Поэтому пока один отдыхает, другой выполняет все или часть его обязанностей. Как оформить и оплатить дополнительную работу?

Когда замещение - это совмещение

В.А. Васильева, г. Липецк

В нашей организации главный инженер в период нахождения руководителя в ежегодном отпуске исполняет его обязанности наряду со своими. Что это: замещение или совмещение?

: В ТК РФ под замещением понимается перевод для замещения временно отсутствующего работника. В этом случае работник освобождается от своей работы на время исполнения обязанностей другого работника в период его временного отсутствия в случае болезни, отпуска, командировки. Оплата при переводе производится по выполняемой работ ест. 72.2 ТК РФ .

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

На одного работника можно возложить исполнение обязанностей сразу нескольких отсутствующих работнико вст. 60.2 ТК РФ .

В вашем же случае речь идет о замещении в порядке совмещения. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работник аст. 60.2 ТК РФ . За совмещение работнику нужно доплачивать. Размер доплаты определяется по договоренности с работником с учетом объема или содержания поручаемой ему дополнительной работы. При этом ТК РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплат ыст. 151 ТК РФ .

Работа две смены подряд - это не совмещение

Е.А. Магина, г. Тверь

В нашей организации двухсменный режим работы. Один сотрудник уходит в отпуск в июле. Можем ли мы на это время поручить его работу в порядке совмещения его сменщику?

: Нет, так делать нельзя. Во-первых, это не совмещение, поскольку исполнение обязанностей отсутствующего работника предполагается выполнять не в течение своего рабочего дня, а по его окончани ист. 60.2 ТК РФ . Во-вторых, работа в течение двух смен подряд запрещен аст. 103 ТК РФ .

Замещение в нерабочий день по графику - это работа в выходной день

Р.П. Сабинина, г. Пенза

В нашем магазине продавцы работают по графику «неделя через неделю». В июне один из них ушел в отпуск, другой работает за него в его неделю и в свою тоже. Как правильно рассчитать второму сумму доплаты за замещение?

: Это не замещение, ведь работник выполняет работу за другого работника в свои выходные дни. Причем это не запрещено, если работник согласе нст. 113 ТК РФ . Но раз это работа в выходные, то и оплачивать ее нужно не менее чем в двойном размер ест. 153 ТК РФ .

Директор не может временно передать самому себе право второй подписи

В.О. Кравец, г. Самара

Директор хочет на время отпуска главного бухгалтера распределить его обязанности следующим образом: он сам будет подписывать за главбуха финансовые документы, а остальные обязанности будет выполнять рядовой бухгалтер. Как это правильно оформить?

: Насколько мы понимаем, у вас директору принадлежит право первой подписи, а главному бухгалтеру - право второй подпис ипп. 7.5 , 7.6 Инструкции ЦБ от 14.09.2006 № 28-И . При этом вы не можете передать директору право подписи финансовых документов за главного бухгалтера на время его отпуск а. Поэтому на время отпуска главбуха нужно оформить новую карточку в банке, где право второй подписи передать другому сотруднику.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

У одного сотрудника организации не может быть одновременно права первой и второй подпис ип. 7.9 Инструкции ЦБ от 14.09.2006 № 28-И .

А с бухгалтером, который будет исполнять остальные обязанности главбуха, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить доплату за совмещени естатьи 60 , 60.2 , 151 ТК РФ . После этого надо издать приказ о наделении его обязанностями главного бухгалтера, за исключением права подписи финансовых документов.

Приказ на замещение нужен, если у руководителя нет заместителя

А.Н. Миронова, г. Кострома

Нужно ли издавать приказ о передаче полномочий генерального директора на время отпуска, если у нас куча сотрудников, которые по доверенности подписывают документы за генерального директора?

: Да, нужно, если в вашей организации нет должности заместителя генерального директора.

Наделение сотрудника правом подписи документов не свидетельствует о том, что он в отсутствие директора исполняет его полномочия по управлению организацией.

Поэтому генеральный директор должен назначить кого-то из сотрудников приказом исполнять свои полномочия.

Если главбух выполняет обязанности кассира, нужно оформить совмещение

Е.М. Радько, г. Краснодар

Кассир уходит в отпуск. На это время его будет замещать главный бухгалтер, в обязанности которого не входит замещение кассира. Как правильно оформить замещение в этом случае?

: На время отпуска кассира нужно:

заключить с главным бухгалтером:

Дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей кассира, в котором следует установить доплату, и, если считаете нужным, включить в него условие о полной материальной ответственност иcтатьи 60 , 60.2 , 151 ТК РФ ;

Договор о полной материальной ответственност ип. 2 ч. 1 ст. 243 , ст. 244 ТК РФ ;

подписать у руководителя приказ о совмещении главным бухгалтером должности кассира.

Перед передачей дел от кассира главбуху для бухгалтерии нужно провести инвентаризацию касс ып. 2 ст. 12 Закона от 21.11.96 № 129-ФЗ .

Заместителю главбуха можно не доплачивать за совмещение

Л.Ю. Абашкина, г. Белгород

В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера указано, что он выполняет обязанности главного бухгалтера в период его временного отсутствия. В самом трудовом договоре и во внутренних документах компании никакой доплаты за это для зама не предусмотрено. Можем ли мы не доплачивать заместителю с учетом того, что объем его работы во время отпуска главного бухгалтера значительно возрастает? Правильно мы делаем, что не издаем приказы о возложении обязанностей главбуха на его заместителя на время отпуска?

: Временное исполнение обязанностей главного бухгалтера входит в круг должностных обязанностей его заместителя, а значит, уже учтено при установлении ему оклад аПисьмо Минздравсоцразвития от 12.03.2012 № 22-2-897 . Поэтому заместителю можно не доплачивать за совмещение. Хотя если объем работы в период отпуска главбуха значительно возрастает, то можете установить доплат уст. 151 ТК РФ .

Вы правильно делаете, что не издаете приказ на заместителя главного бухгалтера, ведь он исполняет обязанности своего шефа в период его отпуска автоматически.

Если в период временного отсутствия главного бухгалтера заместитель вправе подписывать финансовые и первичные документы, счета-фактуры и др., то главный бухгалтер должен выдать своему заму доверенность на этост. 185 ГК РФ .

Начальнику можно доплачивать за исполнение обязанностей подчиненного

П.А. Григорьева, г. Ярославль

Можно ли сделать доплату начальнику, который выполняет обязанности своего подчиненного, находящегося в отпуске?

: Начальник - такой же работник, как и все остальные. Поэтому вопрос об установлении доплаты начальнику за исполнение обязанностей подчиненного на время отпуска решается по договоренност ист. 151 ТК РФ . К тому же сейчас законодательством это не запрещен оподп. «а» п. 15 Постановления Совмина СССР от 04.12.81 № 1145 (утратило силу с 10.03.2009 в связи с принятием Постановления Правительства от 10.03.2009 № 216) .

Можно установить любой порядок определения размера доплаты за совмещение

Л.Б. Кобзева, г. Брянск

Работник-сдельщик наряду со своей работой выполнял еще работу сотрудника на окладе, который находился в отпуске. Как правильно оплатить ему дополнительную работу?

: В ТК РФ нет никаких правил определения размера доплаты за совмещени ест. 151 ТК РФ . Поэтому вы можете установить по договоренности со сдельщиком размер доплаты с учетом объема выполненной работы, например в твердой сумме или в процентах от оклада замещаемого работника.

Размер доплаты совместителю не ограничен его зарплатой

Ю.И. Чашкина, г. Иваново

В нашей организации работает внешний совместитель. По приказу он в порядке совмещения замещал отсутствующего основного сотрудника в течение 10 рабочих дней в июне. Зарплата совместителя из расчета половины оклада составляет 5500 руб. Оклад по совмещаемой должности - 14 000 руб. Как правильно рассчитать ему доплату: от полного оклада или от половины (так как это совместитель), если размер доплаты установлен в размере 50% от оклада по совмещаемой должности?

: То, что совместитель с учетом отработанного времени получает за свою основную работу половину оклада, никак не связано с размером доплаты за совмещение. Поэтому если размер доплаты установлен в процентах от оклада по совмещаемой должности, то доплату нужно считать от полного оклада отсутствующего работника.

ШАГ 1. Рассчитайте размер доплаты за день: 14 000 руб. х 50% / 20 дн. (количество рабочих дней в июне по производственному календарю) = 350 руб.

ШАГ 2. Определите сумму доплаты за 10 рабочих дней: 350 руб. х 10 дн. = 3500 руб.

ШАГ 3. Определите зарплату совместителя за июнь с учетом доплаты: 5500 руб. + 3500 руб. = 9000 руб.

Замещение работника на время его отпуска или больничного – обычная практика, многие расценивают уход коллеги в отпуск, как необходимость брать на себя дополнительную работу. Но не все руководители считают нужным делать доплату за замещение временно отсутствующего сотрудника, а многие работники мирятся с таким ущемлением своих прав.

Замещение временно отсутствующего работника

Замещение на время отпуска или больничного другого работника во многих компаниях проводится с нарушением прав работников фирмы. Чтобы этого не произошло, необходимо знать порядок проведения такой процедуры и не бояться отстаивать свои права, если потребуется, то и в суде. Работодатель должен нести ответственность за нарушение трудового кодекса.

Замещение временно отсутствующего работника может производиться путем совмещения должностей, увеличения объема работ, расширения круга обязанностей. Дополнительная работа может быть поручена по аналогичной или другой должности.
Работодатель обязан получить согласие работника на временное замещение коллеги. Просто приказать поработать за другого человек, ни один начальник не имеет права. Работник вправе отказаться от замещения коллеги на период отпуска, больничного или другого отсутствия по уважительной причине.
О предельных сроках замещения должностей может говориться в Уставе организации (если это муниципальное предприятие) или в соглашении к трудовому договору. То есть согласие работника на временное выполнение обязанностей другого сотрудника не может быть устным, требуется заключение письменного соглашения. В нем оговаривается объем дополнительной работы, ее характер, а также сроки и размеры оплаты за замещение.

Как оплачивается замещение временно отсутствующего работника?

Вопрос оплаты за замещение другого сотрудника волнует многих, поэтому ему стоит уделить больше внимания. Необходимо различать замещение сотрудника с освобождением от своих обязанностей и совмещение двух должностей. В первом случае оснований для доплаты может и не быть – если работа, выполняемая за другого сотрудника, не является более сложной или замещаемая должность аналогична постоянной должности работника.

В случае совмещения двух должностей на время отсутствия другого сотрудника, доплата должна быть обязательно. Отказ работодателя доплатить за совмещение должностей будет прямым нарушением трудового законодательства.

Временное совмещение должностей должно быть оформлено приказом руководителя. В приказе необходимо указать совмещаемую должность, периода, на который вводится совмещение (возможны фиксированные сроки замещения, возможно совмещение должностей без указания конкретных сроков), объем дополнительной работы и оплата за замещение должности другого работника. Доплата может быть установлена фиксированной суммой, но стороны могут договориться о доплате в процентном отношении к окладу (тарифной ставке).

Уменьшение размера доплаты за совмещение двух должностей или ее полная отмена должны оформлять приказом по организации. Сотрудник об изменении условий замещения временно отсутствующего работника должен быть предупрежден заранее. При этом, предупреждение должно быть письменным. Кроме того, при бессрочном совмещении должностей работник должен быть предупрежден об изменении условий оплаты за 2 месяца.

Подведем итог: замещение должности временно отсутствующего сотрудника может производиться только с письменного согласия работника; при совмещении должностей оплата должна производиться обязательно.

При наступлении страховых случаев МРОТ определяет средний минимальный заработок меньше которого начислять пособия не следует. Читайте также статью: → «Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в таблице по годам». Минимальный уровень зарплаты Величина допустимого заработка за полный отработанный месяц для работника должна составлять размер не меньше чем действующий уровень МРОТ. В 2017 году, а именно с 01 июля текущего года он составляет 7800 рублей. Данный уровень начисления дохода работника соответствует нормам выработки, окладу, тарифной ставке за полный период расчета до удержания НДФЛ и прочих выплат. При этом нужно учесть, что размеры начислений компенсационного, стимулирующего характера не сравниваются с общей величиной МРОТ.

Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

Главная

Зарплата

Если говорить о правах, то работодателям в частности следует помнить, что государство выступает гарантом и обеспечивает предупредительные меры для защиты прав и свобод граждан. Относительно доходов создана мера контроля за уровнем заработка сотрудников не ниже МРОТ. В статье расскажем, как рассчитывается доплата до МРОТ, приведем пример.

Доплата до мрот с 2018 года

Важно

Зарплата – форма распределений по труду, денежное выражение доли продукта, что поступает в личное пользование согласно количеству и качеству затраченного труда в производственном процессе. Она имеет большую роль в увеличении эффективности работы персонала. Часто организации применяют поощрительные выплаты, компенсации и т.

Стоит также опираться на сведения, прописанные в акте № 255-ФЗ, что редактирован 1 января 2011 г. Есть некоторые разъяснения относительно МРОТ и в ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ. Есть положение, в соответствии с которым не допускается платить человеку меньше МРОТ.
При расчетах учитывается зарплата и остальные выплаты в совокупности.

Доплата до мрот в 2018 году

В каких случаях зарплата может быть меньше минималки Это может быть в случае, если сотрудник: Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце не производится вследствие неполной занятости работника. Доплата до МРОТ совместителям Труд совместителя вознаграждается пропорционально отработанному времени. Указание на это имеется в ст. 285 ТК РФ. Оплата труда в этом случае не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Ответственность работодателя Согласно ст. 133 ТК РФ, наниматель не имеет права начислять сотрудникам зарплату ниже минималки. Контроль соблюдения законодательства осуществляют:

представители Налоговой службы;
прокуроры;
специалисты Инспекции по труду.

Если это правило нарушается, предприятие может быть оштрафовано на 30 000–50 000 рублей.

Доплата до уровня мрот с целью соблюдения требований законодательства

Проставляется обязательно дата прочтения. Доплата до МРОТ: расчет Здесь приводится несколько примеров, на основе которых нетрудно будет произвести самостоятельный расчет. Сотрудник бюджетной организации работает по полной занятости, не получает никаких надбавок и коэффициентов. Его оклад составляет 6 тысяч рублей. Премиальные – 1000.
Значит, его совокупный доход за месяц достигает 7 000, то есть до нового МРОТ не хватает 800. Следовательно, именно таков для него размер доплаты. Гражданин трудоустроен в компании, находящейся в Москве. Его работодатель является участником действующего регионального соглашения. У него оклад в 14 тысяч и еще премия – 2 тысячи. Однако в российской столице МРОТ – 17 300, значит, необходимо ему доплатить еще 1,3 тысячи.

Как осуществляется доплата до мрот в 2018 году

Уровень заработков служащих учреждений, находящихся территориально на Крайнем Севере (и в имеющих аналогичный статус других районах) также не может быть ниже указанного в законе МРОТ. Причем здесь не учитывается действующий районный коэффициент – об этом говорится во введенном в действие Президиумом Верховного Суда в феврале 2014-го «Обзоре практики рассмотрения». Читайте также: С чего начать оформление работника в ИП по ТК РФ в 2018 году и документы Доплаты при не полностью отработанном месяце Закон допускает, что оплата труда в некоторых случаях выходит ниже актуального уровня МРЗ.
Так происходит при:

неполном рабочем дне или неделе;
совмещении должностей.

В обоих приведенных случаях итоговая месячная сумма может оказаться меньше базовых значений. Тем не менее начисление производится пропорционально, на основе действующего МРОТ.

Доплата до мрот

Работодателем производится доплата до МРОТ в случае, если начисляемый заработок служащего, занятого по полному графику, ниже определенного законодательством уровня. Как правильно это сделать, вы узнаете из нижеприведенной статьи. МРОТ в 2018-м С 1 июля 2017 года начал действовать 460-й ФЗ, на основании которого минимальный размер оплаты труда в очередной раз был повышен.

Внимание

МРОТ составлял 7 800 рублей. В ТК указывается, что гражданам нельзя платить меньше установленной на федеральном уровне величины. Читайте также: Какой МРОТ для ИП в 2018 году Также следует принимать к сведению, что некоторые субъекты, руководствуясь сложившейся в регионе социально-экономической ситуацией, имеют право установить собственный, более высокий размер МРОТ. Ниже федерального уровня он быть не может в принципе.

Осуществление доплаты до минимального размера оплаты труда (мрот) в 2018 году

О невозможности начислить зарплату ниже МРОТ говорится в ст. 133 ТК. Контроль соблюдения законодательства будут совершать:

представители ФНС;
работники Фонда социального страхования;
прокуроры;
структуры, что инспектируют трудовую деятельность.

Сущность оплаты труда Оплата труда базируется на стоимости рабочей силы. Это денежное выражение доли работы сотрудников предприятия в общественных продуктах, что поступает для личного пользования. Размер оплаты труда будет зависеть от того, какой трудовой вклад сделан и каково его качество. Оплата труда – перечисление средств за наем. Это производственное потребление материального ресурса и услуг, и по этой причине ее списывают на себестоимость товара.
Доплата до МРОТ в Москве, МО, Санкт-Петербурге Приведя в соответствие уровень дохода сотрудников не стоит забывать, что ряд субъектов страны определили для расчета заработка региональную величину МРОТ. Если в местности, где находится организация действует положение, определяющее региональный МРОТ, именно он станет определяющим флагманом в расчете минимальной суммы выплат. Работодатели автоматические попадают под действие регионального соглашения и обязаны соблюдать его условия, если только в срок 30 дней не направили в соответствующие структуры власти письменный отказ. Кроме предприятий, финансируемых из федерального бюджета, на которые такие правила не распространяются. Заключив трехстороннее соглашение правительство Москвы, объединение профсоюзов и работодателей, была установлена ставка МРОТ в размере 17642 рубля.

Размер МРОТ в 2018 году Для того чтобы защитить работников, существует закон, в соответствии с которым работодатель не имеет права платить им меньше определенной суммы. Имеется в виду минимальный размер оплаты труда. Его размер пересматривается ежегодно - на начало 2018 года он составил 9489 руб., а с 1 мая 2018 года повысится до прожиточного минимума – 11 163 руб. Конкретную цифру определяют с учетом:

инфляции;
индексации тарифов;
желания правительства улучшить уровень обеспеченности граждан.

Каждому работнику, чей доход составляет менее установленной нормы, положена доплата до МРОТ (при условии выработки нормы времени), как правильно доплатить - читайте в нашей статье.

ВАЖНО! Есть две новости, хорошая и плохая. Хорошая новость - с 01.05.2018 размер минимального значения заработной платы равен 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Должны ли доплачивать до мрот 2018 год почасовая оплата

За совмещение может назначаться доплата:

В % от оклада совмещаемой должности;
В % от оклада работника;
В зафиксированном объеме;
Прочем виде по договоренности сторон.

Исходя из чего, можно сказать, что надбавка за совмещение присоединяется к основному заработку, выплачивается в один срок, который установлен на предприятии. Следовательно, доплату как отдельную величину не сравнивают с размером МРОТ. Если же на предприятии имеются совместители их труд оценивается по-иному. Совместитель - это наемный работник, который исполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время, по отдельно заключаемому договору. В такой ситуации два заработка по двум договорам не суммируются, а в отношении МРОТ сравниваются по отдельности. И если возникает разница, то заработок нужно доплатить до минимальной величины.
Различные надбавки за совмещение, увеличения зоны обслуживания и объемов работ, премиальных выплат и повышающих коэффициентов за стаж и персональные навыки работника являются основной составляющей оплаты за труд. Они выполняют функцию мотиватора для персонала, а их начисления не носят в большинстве постоянный характер. Те предприятия кто пытается сблизить с размером МРОТ общую величину начислений и выплат фактически лишают сотрудников полагающегося заработка. Некоторые вакансии просто не предполагают коэффициента за вредность, знание иностранных языков и неправомерно уравнивать такой заработок с доходом работника которые трудятся в сложных условиях и имеют право на законную доплату к основной части дохода разного рода компенсации при сложных условиях труда.

9577

Задать вопрос

Должны ли мне доплачивать за то что работаю на различной технике?

Здравствуйте, я работаю на дорожно строительной технике, в договоре я указан как машинист экскаватора, но работаю я и на другой технике. Должно ли мне это как-то доплачиваться, заранее спасибо!

Ответы юристов

Павел Артобалевский (09.02.2015 в 18:51:09)

В силу ст. 21 ТК РФ работник должен добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него .Посмотрите свой трудовой договор. Если у Вас только управление экскаваторов, то управляя другой техникой вы фактически совмещаете профессии: Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [ РФ] [Глава 10] [Статья 60.2] С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня

Олег Эдуардович (09.02.2015 в 19:14:01)

Добрый день. Конечно должны. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по аналогичной должности. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты по общему правилу устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. не устанавливает никаких ограничений в отношении размеров доплаты. Размер доплаты должен быть определен и указан в соглашении сторон трудового договора.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9577 юристов ждут Вас Быстрый ответ!

Задать вопрос

Гафаров Рашид Алексеевич (09.02.2015 в 20:00:09)

Здравствуйте.Да,должны оплачивать.На основании

Статьи 282. Общие положения о

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Трудовой кодекс (ТК РФ) Статья 285. лиц, работающих по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 285] Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к , оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Хромых Лариса Георгиевна (09.02.2015 в 20:08:59)

Здравствуйте!

Конечно должны - читайте внимательно свой трудовой договор -Вы должны исполнять обязанности только по той должности на которую приняты. Все остальные обязанности которые фактически Вы выполняете по совместительству должны также быть оплачены. Бесплатный труд у нас запрещен конституцией, а рабский труд - еще и УК РФ.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо общайтесь с начальством по поводу оформления соответствующим приказом работы по совместительству и установлеия доплаты. Весь разговор запишите на диктофон.

Удачи Вам!

Мунасипова Нина Викторовна (09.02.2015 в 22:46:55)

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными .

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы , а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, если в вашем трудовом договоре сказано, что вы приняты машинистом экскаватора , то соответственно должны выполнять только ту работу, которая входит в ваши обязанности согласно должностной инструкции машиниста экскаватора.

При этом, работу на другой технике в течение вашего рабочего дня можно расценивать как совмещением профессий, которую вам должны также оплачивать, в размере установленном по соглашению с работодателем, в зависимости от содержания или объема выполняемой дополнительной работы (ст.151 ТК).

Если вы работаете на другой технике в свободное от основной работы время, то это будет считаться совместительством. Олпата за совместительство производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, установленных в ТД (ст.285 ТК). Т.е. работа по совместительству должна также отражаться в трудовом договоре.

Исходя из этого, вы можете требовать доплату за выполнение работы, не обусловленной трудовым договором или вовсе от нее отказаться, пока работодатель должным образом не оформит совместительство (совмещение) и не начнет вам его оплачивать.

Тогда будет оплата работы на иной технике.

А так у Вас временный перевод, который отдельно не оплачивается.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Ситуация следующая: работник находится в режиме простоя по вине работодателя и получает 2/3 среднего заработка. С 1.07.2016 он будет принимать участие во временных работах (программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда) и с ним будет заключен трудовой договор с окладом 6500, кроме того за ним сохранится право получать 2/3 среднего заработка. Вопрос: необходимо ли предприятию доплачивать работнику до МРОТ, если его доход будет складываться из следующего (6500-13%)+2/3 среднего заработка=больше МРОТ?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работа по другому трудовому договору при наличии уже заключенного трудового договора является : внутренним (с тем же работодателем) или внешним (с другим работодателем).

Основная работа и работа по внутреннему или внешнему совместительству представляют собой две различные работы по двум трудовым договорам (). Зарплата устанавливается сотруднику по каждому месту работы за выполнение конкретной трудовой функции. Ее размер не зависит от размера зарплаты, получаемой за исполнение трудовой функции по другой выполняемой сотрудником работе у того же или другого работодателя ( , ТК РФ).

Зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, ( , ТК РФ). Причем указанное ограничение должно соблюдаться в отношении зарплат по каждому месту работы в отдельности. Суммировать выплаты по двум трудовым договорам не нужно.

Следовательно, если по совместительству сотрудник будет работать половину нормы рабочего времени, он должен получать зарплату не ниже половины МРОТ, который с 1 июля 2016 г. составит 7500 руб. Соответственно, при зарплате 6500 руб. за отработку половины нормы требование о выплате зарплаты не ниже половины МРОТ соблюдается.

Вместе с тем, по основному месту работы сотрудник находится в простое , т.е. фактически не выполняет трудовые обязанности.

2. Ответ: Является ли нарушением, если сумма зарплат сотрудника по основному месту и по внутреннему совместительству превышает МРОТ, а по каждой из работ - меньше МРОТ

Нина Ковязина

Да, является.

3. Ответ: Какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и сотрудников, которым установлен неполный рабочий день

Также прочитайте о доплате до МРОТ совместителям более подробно.

Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (). Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ. Их труд должен оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст.